黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在替代我老婆的作业,老婆单位有什么职责吗?,淋巴细胞百分比偏高

国际新闻 · 2019-04-09

来历|CCTV今日说法(微信号:cctvjrsf)


老婆要在家带孩子

单位提出让她找人代替作业

退休的丈母娘被派上了阵

薪酬照常发给老婆


谁知才三个月

丈母娘就在下班回家的路上跌倒身亡

此刻单位有什么补偿责任?

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Q1

我家小孩小,我老婆要在家带孩子,去单位辞去职务。单位领导说要不你找他人代替你来上班也行(我老婆在单黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高位食堂烧饭)。然后我老婆就叫她妈去单位烧饭,领导也没说什么,每个月薪酬仍是打到我老婆的卡里。上班三个月后,一天我老婆她妈下班回家路上骑车跌倒逝世。我丈母黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高娘是退休人员。单位有什么补偿责任?


A1:

你好!鉴于你的状况较为杂乱,分状况进行回答:

榜首,假如你的产组词岳母是自己骑车跌倒逝世,没有其他外力干涉,不管你岳母与用人单位存在何种法令联系,均难确定为工伤。依据《工伤保险法令》第十四条的相关规则,能在上下班途中被确定为工伤的景象是遭到非自己首要责任的交通事端或许城黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。

第二,假如是发作交通事端导致你岳母跌倒逝世,且你岳母不负首要责任,在此种景象下,需求详细判别你岳母与用人单位之间的法令联系:

(1)若你岳母归于现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的退休人员,你岳母与用人单位之间构成的是劳务联系。因不归于劳作联系,在实践中很难被确定为工伤。

(2)若你岳母归于未到达法定退休年龄的内退人员,你岳母与用人单十里桃花霞满天位之间构成的是劳作联系。你陈贵贞岳母现已在单位上班三个月,实践供给了劳作。依据《劳作合同法》第七条的相关规则,你岳母现已与用人单位建立起劳作联系,不管其是否签订了书面劳作合同,都将遭到同田文君等的维护。若在具有交警出具的交通事端责任确定书等依据的状况下,在实践中易被确定为工伤。

(3)若你黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高岳母归于其他景象的退休人员,需求依据你未在叙说中提及的现实以及当地的规则,综董卿的老公和孩子相片合加以判别。

第三,若你岳母不能够确定为工伤,则不能据此要求该单位或许劳务差遣单位承当工伤保险责任。你只能经过你未在叙说中提及的现实,测验依照民事法令等要求补偿,但在实践中较难进行。若你岳母能够被确定为工伤,你老婆需求依据你未在叙说中提及的现实,比方劳务差遣单位是否知晓或赞同你岳母在该单位作业等,结合相关依据,要求该单位或许劳务差遣单位承当工伤保险责任。你岳母的近亲属能够因而从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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Q2

你好!请问在民政部分挂号的私家养老所中的白叟迷路,养老所妫河漂流寻觅无果报警,后来差人在甸子(放牧的草地)上找到现已逝世的白叟,这个是什么责任?由谁来承当责任呢?宫小柒


A2:

你好!假如白叟与该养老所签订了养老效劳合同,而且因为该养老所关照或办理的忽略与缺点,使得养老所未尽到安全保证责任或关于白叟的迷路存在差错,则能够挑选要求养老所承当违约责任或许侵权责任。而且假如白叟的逝世是因为第三人差错导致的,还能够要求该第三人承当侵权责任。

假如白叟与该养老所签订了养老效劳合同,养老所应按法令规则及合同约好对白叟的生命产业负有保证责任。依据《民法总则》榜首百八十六条的规则,“因当事人一方的违约行为,危害对方人身权张建宗被骂益、产业权益的,受危害方有权挑选恳求其承当违约责任或许侵权责任”,假如因该养老所关照或办理的忽略与缺点,使得养老所未尽到安全保证责任或关于白叟的迷路存在差错,则该养老所不只违背了合同约好也危害了白叟的人身权益,能够挑选要求养老所承当违约责吻下面任或许侵权责任。

假如白叟的逝世是因为第三人差错导致的,依据《侵权责任法》第六条的相关规则,能够李贤西要求该第三人承当侵权责任。一起依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第六条的相关规则,养老所假如作为安全保证责任人有差错的,还能够要求其在未尽责任范围内承当相应的弥补补偿责任。

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Q3

我在个体户这边上班十天,不小心被电锯把手指切断,三个手指,他上面没有什么防护办法,他也不教,现在从医院出来,他不想管了,问一下,能不能恳求工伤?他是个体户,我该怎样办?能不能恳求法令协助?

A3:

你好!因为你的问题较多,分三部分为你回答。

榜首,假如你的叙说事实且有与之相关的依据证明,你能够恳求工伤。首要,你在个体工商户处上班十天,依据《劳作合同法》第二条与第七条的规则,该个体工商户归于用人单位,而且其自用工之日起即与你建立了劳作联系。其次,依据你的叙说,合理估测你是因在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤。假如该估测事实,依据《工伤保险法令》第十四条的相关规则,你能够被确定为工伤。但需注意,实践中确定工伤需求相应的依据支撑,主张你保留好相关的合同(如有)、作业记载以及医院的确诊证明等依据。

第二广银融投,豁拉子你能够要求该个体工商户向有关部分提出工伤确定恳求。依据《工伤保险法令》第十七条的规则,该个体工商户应当自事端损伤发作之日30日内,向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定恳求。若该个体工商户未按规则提出恳求的,你在事端损伤发作之日起1年内,能够直接向社会保险行政部分提出恳求。

第三,依据《法令协助法令》第十条的相关规则,假如你需求署理恳求给予工伤保险待遇的事项且契合经济困难的规范,能够向当地的法令协助中心恳求法令协助。依据你地点市司法局官网显现的信息,恳求法令协助时,需求提交身份证、经济困难证明(农民工因工伤补偿、人身危害补偿恳求的,不夫军耍流氓用提交经济困难证明,只需提交在本地务工的证明)、与所恳求协助事项有关的资料。恳求协助的经济困难规范为“恳求人共同日子的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低日子保证规范的两倍”,但若你契合比如持有城市或乡村居民最低日子保证证、农古立亚村“五保”供养证、乡村特困户救助证等状况,则无需提交经济困难证明。主张你依据本身状况,向当地的法令协助中心咨询更为详细的恳求协助的规范与要求。

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Q4

我在某电商渠道旗下的渠道买了五支唇膏,到专柜判定被确定为假货,我向该电商渠道供给了相关图片证明要求退货,但渠道要求我有必要供给唇膏的官方检测陈述方可退货,现在唇膏官方并不供给产品检测,底子无法出具相关陈述。现在该怎样处理呢?


A4:

你好!你能够依照以下途径,来处理你与该渠道发生的胶葛:

榜首,你能够在出具下列依据的基础上再次与渠道洽谈。因为现在唇膏品牌官方并不供给产品检测,你能够在该唇膏送至专卖店(专柜)无脑婴儿进行真伪判守时十亿少女,对全程进行录音录像,作为依据保存;你也能够依据该唇膏品牌官方发布的真伪识别办法进行开始判定,留存相关依据并进行公证;你还能够挑选寻觅相关的质监部分或许第三方检测组织,测验关于该唇膏进行判定,并保存判定陈述。经过以上办法获取的依据,都可协助你维权。

第二,若与渠道再次洽谈失利,你能够恳求消费者协会介入或向该渠道居处地点地的县级以上商场监督办理部分投诉,等候处理结果或许在此基础上持续与渠道洽谈。除了前述依据外,你还应收集购物的相关凭据以及与渠道交流的聊天记载黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高级依据,并依据《电子商务法》第六十二条的规则,要求该渠道供给原始合同和买卖记载,以便利你进一步维权。

第三,假如上述几种途径均不能协助你处理问题,你能够挑选向人民法院提起诉讼,经过司法程序处理。

最终,假如你以为渠道供给假货是诈骗行为,并有依据支撑,你除了能够要黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高求退货外,还能够要求补偿。补偿的金额为你购买该产品的价款的三倍;若补偿的金额缺乏五百元,按五百元补偿。

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Q5

我想咨询一下,我和公司接连签订了两次别离3年算计6年的劳作合同,到第三次公司没有任何理由就直接告诉我不续签了,然后付出了按工龄一年补一个月的经济补偿金,可是我屡次着重不赞同免除劳福州管家婆软件动合同,要求续签无固定期限劳作合同,请问公攀上女司的做法合法吗?

A5:

你好!依据你的叙说,该公司的做法没有违背相关的法令规则。

首要,你的三年期固定期限劳作合同现已到期,且没有与公司就续签劳作合同达到合意。

其次,你在该公司的作业时间为六年,可是未满十年,不契合《劳作合同法》第十四条关于缔结无固定期限劳作合同要求劳作者在该用人单位接连作业满十年的或许用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的相关规上海滩之阎王定。

再次,你与该公司别离签订了两次期限为三年的固定期限劳作合同,可是并没有关于续订第三次劳作合同达到合意,不契合《劳作合同法》第十四条关于缔结无固定期限劳作合同要求劳作者与用人单位接连缔结二次固定期限劳作合黄酒,我丈母娘在下班回家路上骑车跌倒身亡,白叟已退休,是在代替我老婆的作业,老婆单位有什么责任吗?,淋巴细胞百分比偏高同,且要续订劳作合同的相关规则。

最终,该公司付出了按工龄一年补一个月的经济补偿金,契合《劳作合同法》第四十六条第三项以及第四十七条关于劳作合同期满的,用人单位应当按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿的相关规则。

综上所述,你不能依据《劳作合同法》等法令在没有与公司达到合意的状况下要求续签合同,该公司的做法没有违背相关的法令规则。

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